春潮涌动启新程，蓄势赋能谱新篇。为全面锻造一支敢担当、善作为、能攻坚的干部队伍，3月15日，城关街道召开“四稳四强”中层干部座谈会，街道党政主要负责同志、部分科级干部、中层干部共话发展良策。

　　座谈会上，35名中层干部立足主责主业，聚焦“说工作、谈体会、提建议”，比工作谋划、比业务水平、比执行能力。从村集体经济增收路径的精准破题，到工业园区“安全生产督导+精准服务”探索创新；从安置小区“红色物业”服务品质提升，到社区惠民服务的效能升级。“2024年干了什么？”“2025年打算怎么干？”每一项工作都以数据量化成效，用案例诠释担当。

　　“36个安置小区的规范服务管理怎么更细致？”“日常安全检查都需要注意些什么？”“目前街道有多少餐饮经营单位？”街道党工委书记现场作为“主考官”，针对汇报内容随机提问，既考察中层干部对业务底数的掌握深度，又通过“解剖麻雀”，引导中层干部从全局视角审视问题本质，对工作过程中遇到的难题现场支招。

　　强化中层干部素质能力提升，城关街道坚持系统性思维、长远性谋划。会议强调，全体中层干部要提效率、强素质，践行“事不过夜、闭环销号”的标准，深研政策，以“老带新+实战练”赋能业务攻坚。要优作风、严纪律，面对矛盾和问题，不能就地“躺平”，用研究心态干工作，争当“老黄牛型”和“狮子型”干部，鼓励实干担当与开拓创新并重，要严格遵守党的纪律和各项规章制度，做到令行禁止。

　　佳绩凝萃，新程待发。城关街道将以“赢在中层”为抓手，扛重活、打硬仗、创实绩，切实让中层干部从“中间”走向“中坚”，以更高站位、更实举措、更强担当推动发展的新成效，为绘就城关街道高质量发展新图景贡献更大力量。