会上，研究了2020年临朐籍博士新春回乡行活动方案，总结交流了2019年度人才工作，就推进明年全县人才工作特别是招才引智进行了安排部署。

　　杜建华在讲话中指出，今年以来，全县各级各部门牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入推进“双招双引”攻坚行动，精心组织招才引智活动，人才工作取得了良好成效。但仍然存在高层次人才数量偏少、人才载体平台层次低、人才环境不够优化等方面问题，要认真对待，抓紧落实解决，推动全县人才工作取得新提升。

　　对下步人才工作，杜建华要求，各部门单位要深刻认识人才工作的极端重要性，更加自觉地肩负起做好人才工作的重要责任。要全面做好人才工作，坚持人才优先的发展理念，以更优的政策引进人才，更大的力度培养人才，更好的环境留住人才。要做好“引”的文章，要聚焦产业发展需求，围绕高端装备制造、新材料、现代农业等新旧动能转换重点产业，突出“高精尖缺”导向，面向全国广揽一批领军型专业技能人才，形成以人才引领转型发展的良好态势，为全县高质量发展提供有力支撑。要做好“育”的文章。按照高端引领、重点培养的思路，深入实施企业人才培训工程，努力培育一批具有战略眼光、富有开拓精神的优秀人才。要广泛开展“首席技师”“临朐工匠”的评选活动，大力营造尊重知识、尊重技能的良好氛围。要灵活采取“请进来”“走出去”等方式，广泛邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来临开展访问、交流、授课活动，帮助本土人才开阔视野、丰富知识。要做好“留”的文章。坚持政策留人、制度留人、平台留人和服务留人，积极解决好社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全方位提升人才服务保障水平。

　　杜建华强调，要切实加强对人才工作的领导。要坚持“党管人才”原则，统筹做好规划制定、督促指导、服务管理等各项工作，认真履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，保障人才优先发展的各项部署落到实处。要不断凝聚工作合力。组织、人社、工信、农业农村等部门要结合各自工作职责，积极协调配合，围绕政策制定、企业经营管理、技术改造、农业农村的重点工作领域，统筹推进各类人才建设，形成齐抓共管的良好氛围。要创新考核评价机制，把创新考核评价机制作为重要抓手，抓紧制定《2020年人才工作目标责任制考核实施细则》，有效发挥考核指挥棒作用，实行部门单位考核全覆盖，确保人才工作稳步推进。

　　县委常委、组织部部长潘锡才出席会议。