强化理论学习，提高政治理论水平。把政治建设摆在首位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中研读、交流研讨等方式，抓牢习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党机构编制工作条例》等的学习。今年以来，先后开展集体学习20次，交流研讨4次、上党课2次。运用“学习强国”“灯塔-党建在线平台”和“临朐e支部”掌上党建等平台，引导党员干部加强自学，以更高的政治站位和使命担当推动习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党机构编制工作条例》落地落实。

明确责任分工 推动党建任务落实。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，认真落实机关党建工作责任制、意识形态工作责任制和党风廉政建设责任制，把党的建设牢牢抓在手上，推动全面从严治党在本单位的落地落实；班子成员落实“一岗双责”，支部成员分工负责，确保机关党建工作有人抓、问题有人管、责任有人担。每季度专题研究部署党建工作，将党建工作与业务工作同部署、同调度、同落实。今年先后赴原山艰苦创业基地接受党性教育1次，赴蓬莱区委编办寻标对标学习1次。

强化规范管理，树立良好部门形象。修订完善机关管理制度，编印成册，用制度抓党建促管理。坚持从落实重大事项报告制度、述职述廉等党内监督制度做起，把党风廉政建设融入日常、抓在经常。今年以来，召开专题会议研究党风廉政建设工作2次，组织全体干部职工观看警示教育片4次。

强化载体创新，打造亮点党建品牌。牢固树立精品意识和品牌意识，坚持每周五集体学习，开展“主题党日我主持”活动，每月由1名室务会成员主持，相关科室人员参与配合，形成人人抓党建、人人懂党建的良好氛围。开展“领导干部讲党课”活动，将党建品牌创建与机构编制业务、党员教育管理、脱贫攻坚等工作有机结合，形成整体合力。深入开展调查研究，今年以来，由分管领导带队，到县直部门、镇街园区调研8批次。其中，1篇调研被纳入全省事业单位创新监管课题，2篇调研被列为市县联动调研课题，形成了以调研促党建，以党建促发展的良好局面。